RUS ENG

СЛУХИ ПРО КОРОНАВИРУС И КАРАНТИН ПО НЕМУ: ЧЕМУ ВЕРИТЬ?

20 апреля 2020

«Все, кто вернулся из страны с большим количеством заболевших коронавирусом, должны сами себя посадить на карантин»

Да, это правда. Все, кто вернулся из Италии и других стран с неблагоприятной ситуацией из-за коронавируса в Москву, должны позвонить на горячую линию здравоохранения города Москвы по номеру +7 (495) 870-45-09 и сообщить, где именно они отдыхали и в какое время. После этого человек должен отправиться в самоизоляцию на 14 дней, то есть отказаться от похода на работу и учебу и не появляться в общественных местах. За время, когда работник будет на самоизоляции, ему выдадут больничный лист независимо от самочувствия, даже здоровым людям, которые были в странах, где зарегистрированы случаи коронавирусной инфекции.

«Тем, кто вернулся из-за границы, больничные будут развозить курьеры»

Да, это правда. Тем, кто вернулся из стран, где бушует коронавирус, и находится на режиме самоизоляции, курьеры будут привозить больничные листы на дом. Ходить в поликлинику нельзя. Заказать больничный жители Москвы могут по телефону горячей линии 8-495-870-45-09. Если вы живете в другом городе, то позвоните в вашу поликлинику, чтобы уточнить, как вы можете получить больничный, не выходя из дома.

При этом подтверждать, что вы действительно недавно вернулись из Италии или другой страны, где распространен коронавирус, не надо. Информацию о том, что человек недавно пересек границу, будут перепроверять, запрашивая сведения у пограничной службы ФСБ по системе межведомственного взаимодействия. Так что обмануть медиков не получится.

«Тем, кто прибыл из стран со вспышками коронавируса и находится на карантине, больничный оплатят авансом»

Да, это правда. С 20 марта 2020 года часть оплаты больничного в связи с карантином можно получить авансом. Это касается тех, кто вернулся из стран, где бушует коронавирус, и попал на карантин, а также членов их семей. Такие сотрудники теперь могут через личный кабинет застрахованного лица на сайте ФСС подать заявление о выдаче им больничного в электронном виде. После того как медорганизация примет решение о выдаче больничного, а ФСС получит от работодателя всю необходимую информацию для назначения и выплаты пособия, у фонда будет только один рабочий день, чтобы выплатить человеку на карантине пособие за первые семь дней больничного. За оставшиеся семь дней больничного по карантину работник сможет получить пособие в течение одного календарного дня после окончания больничного, п. 15 Временных правил оформления и оплаты больничных, утв. постановлением Правительства от 18.03.2020 № 294. Такой порядок будет действовать до 1 июля 2020 года.

«Больничные будут оплачивать по новым правилам»

Да, это правда. Принят закон, по которому до конца 2020 года выплаты по больничному листу будут составлять не менее одного МРОТ в расчете на месяц. Напомним, что размер МРОТ в настоящее время составляет 12 130 руб. Этот закон в первую очередь направлен на поддержание молодых специалистов, у которых выплаты по больничному считают исходя из 60 процентов от среднего заработка и часто размер пособия меньше МРОТ в расчете на месяц. Но также это изменение будет касаться и других работников, у которых пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц составит сумму ниже минимального размера оплаты труда. Таким сотрудникам пособие будут выплачивать в размере, исчисляемом исходя из МРОТ.

«Тех, кто нарушит режим карантина, привлекут к уголовной ответственности»

Да, это правда. В настоящее время Совет Федерации одобрил закон, который вносит поправки в статью 236 УК и ужесточает уголовную ответственность для тех, кто нарушит санитарно-эпидемиологические нормы. Так, если человек попал на карантин из-за подозрения в заболевании коронавирусом, нарушил режим и это повлекло массовое заражение людей, то ему грозит уголовный штраф от 500 000 до 700 000 руб. или в размере зарплаты или иного дохода за период от одного года до полутора лет. Если же нарушение режима карантина повлекло смерть человека, то нарушителю грозит штраф от одного до двух млн руб. или в размере зарплаты или иного дохода за период от одного года до трех лет. В случае если нарушение карантина повлекло смерть двух и более лиц, то нарушителю грозят принудительные работы от четырех до пяти лет либо лишение свободы на срок от пяти до семи лет.

«Оштрафовать могут даже за то, что во время карантина вынесешь мусор»

Да, это действительно так. Туриста, который вернулся в Москву из Милана, поместили под домашний карантин и запретили выходить из дома. Он был вынужден все это время работать удаленно и пользоваться службами доставки. Но в один из дней он вышел во двор, чтобы вынести мусор. На следующий день к нему пришли сотрудники полиции и сообщили, что по камере видеонаблюдения на подъезде они установили, что он покидал квартиру, а значит, нарушил режим карантина. Его оштрафовали на 500 руб. за невыполнение законного предписания должностного лица.

Все, кто попал на карантин по индивидуальному предписанию, не могут покидать квартиру даже для того, чтобы вынести мусор или выгулять собаку, постановление главного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7. Это правило касается тех, кто недавно прилетел из других стран, лиц, которые с ними проживают, граждан, у которых коронавирус протекает в легкой форме и которые лечатся дома, а также тех, кого подозревают в заражении вирусом.

При этом выходить на улицу для того, чтобы вынести мусор, выгулять собаку, сходить в ближайший магазин или аптеку не запрещено людям, которые находятся на режиме самоизоляции по решению органов власти субъектов РФ. То есть те, кто не имеет индивидуального запрета покидать место своего жительства, но ограничены в свободном передвижении на улице.

Гражданам старше 65 лет также не запрещено выходить на улицу, например чтобы вынести мусор. Но им рекомендуют пользоваться помощью волонтеров или родственников и не покидать свое место проживание без острой необходимости.

«Под карантин попадают даже те, кто не выезжал за границу»

Да, это правда. Даже если человек не выезжал за пределы страны, но медики заподозрят, что симптомы болезни схожи с симптомами коронавируса, его поместят на карантин. В данной ситуации весь период карантина человеку, скорее всего, придется провести в медучреждении. На домашний карантин помещают и тех, кто недавно контактировал с заболевшим коронавирусом.

Если у кого-то из сотрудников вашей компании подтвердится коронавирус, то по запросу Роспотребнадзора вы обязаны будете предоставить информацию о том, с кем данный сотрудник в последнее время контактировал по работе.

Если работник сообщит, что его поместили на карантин из-за коронавируса, проставьте временно в табеле буквенное обозначение «НН» или цифровой код «30», что означает — работник отсутствует по невыясненным причинам. Когда у работника закончится карантин, он получит больничный лист с кодом болезни «03», что означает нахождение на карантине. После того как он отдаст его в отдел кадров, внесите исправления в табель, проставьте буквенное обозначение «Б» вместо неявки по невыясненным причинам.

«На карантин медики могут отправить принудительно»

Нет, это не так. Направить человека на карантин медицинские работники могут только в добровольном порядке.

Если человек отказывается пребывать на карантине,то принудительно заставить его можно только по решению суда. Например, в феврале 2020 года главный государственный санитарный врач по г. Санкт-Петербургу подала такой иск в суд в отношении жительницы Санкт-Петербурга, которая самовольно покинула медучреждение, где была на карантине. На основании решения суда женщину вернули в медучреждение принудительно.

«Отпуска тех, кто собирается ехать за границу, компания вправе отменить»

Нет, это неправда. Вы не вправе отказать работнику в отпуске по графику, даже если знаете, что он собирается отдыхать в стране с неблагоприятной ситуацией по коронавирусу. Перенести дату начала отпуска работника можете, но только с его письменного согласия.

Если работник одумался и не хочет в сложившейся ситуации идти в отпуск, а вы уже успели выплатить ему отпускные, он должен эту сумму вернуть. На практике некоторые работодатели просят в такой ситуации написать сотрудника заявление о зачете суммы отпускных в зарплату. Тогда оформлять возврат отпускных не придется.

Если уже успели указать информацию об отпуске работника в личной карточке по форме Т-2, то не забудьте внести в нее также правки, сделав отметку, что работник в отпуск не идет.

«Сотрудников с температурой нужно отстранять от работы»

Да, это правда. Роспотребнадзор обязал всех работодателей отстранять от работы сотрудников, у которых высокая температура. Чтобы это выявить, придется ее измерять у всех работников компании. Роспотребнадзор настаивает, что все работодатели должны это делать ежедневно.

Если работник не хочет терять в выплатах и готов работать во время карантина, предложите сотруднику поработать удаленно, если характер работы это позволяет. Есть три варианта, как это можно провести.

Вариант 1. Незаконный, опасный и конфликтный. Ничего заранее не оформлять, устно договориться с сотрудником, что, пока болеет, будет работать из дома. При этом в табеле ставить «Я» и нигде не отражать, что сотрудник в компании не появляется.

Вариант 2. Законный, но неудобный в оформлении. Чтобы сотрудник временно работал на удаленке, такой формат работы должен быть зафиксирован в его трудовом договоре. Если подобного условия в договоре нет, оформляйте допсоглашение и определяйте в нем, как будете взаимодействовать и в какие дни работник будет трудиться вне офиса. Подпишете документы — в табеле такому сотруднику за дни, когда он работает из дома, все равно ставьте явки.

Вариант 3. Формально вроде бы законный, но опасный конфликтом. Заранее ничего не оформляйте, просто договоритесь с работником, что будет работать из дома. За время, пока работник будет работать из дома, ставьте ему в табеле буквенный код «НН». После того как сотрудник вернется на работу, вы сможете исправить в табеле дни его отсутствия на явки при условии, что работник действительно работал из дома. В такой ситуации дни, когда работник трудился из дома из-за болезни, вы должны будете оплатить в полном размере.

Проблема возможна, если из-за такого формата работы производительность сотрудника снизится и руководство посчитает, что оплачивать это время в полном размере неправильно.

Вариант 4. Законный, но тоже с угрозой конфликта. Заранее ничего не оформляете, но договариваетесь с сотрудником, что если будет работать из дома, компенсируете ему потерю в заработке. После того как работника выпишут и он принесет больничный, разницу в заработке выплатите премией.

Недостаток тот же, что и в предыдущем варианте, — конфликт в случае, если работодатель будет недоволен качеством работы сотрудника из дома.

Если хотите заставить лечиться дома тех, кто из-за больничного боится потерять в заработке, а не распространять инфекцию по офису и заражать коллег, можете закрепить в локальном акте организации доплату к больничному. Какой установить размер доплаты, компания решает сама.

«У сотрудников надо каждый раз брать согласие, прежде чем измерить температуру»

Нет, это неправда. Роспотребнадзор настаивает на том, что все работодатели теперь должны измерять температуру тела сотрудникам, а также по запросу ведомства сообщать с кем заболевший коронавирусом сотрудник контактировал в процессе работы.

Роскомнадзор пояснил, что температура тела — это информация о состоянии здоровья работника. Поэтомутакая информация относится к категории персональных данных. Но так как работодатель меряет температуру для того, чтобы определить возможность сотрудника трудиться, то получать его согласие на измерение температуры не нужно. При этом показатели тепловизора ведомство рекомендует хранить сутки, а затем уничтожать.

«Работодателей обязали запрашивать у сотрудников, вернувшихся из отпуска, где они отдыхали»

Нет, это неправда. В настоящее время некоторые работодатели, чтобы избежать распространения коронавируса в офисе, требуют от всех сотрудников, которые возвращаются из отпуска сообщать, где именно они отдыхали. Но не все работники хотят делиться с работодателями такой информацией.

Роструд по этому поводу говорит, что работодатель не может заставить сотрудника сообщать ему такие сведения. Работник сообщить такую информацию может только по своему желанию.

«Родителям школьников дают больничный, если в школе ввели карантин»

Нет, это неправда. Больничный лист выдадут родителю только в случае, если ребенку еще не исполнилось семи лет и карантин объявили в дошкольном учреждении, п. 3 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 225-ФЗ. Если ребенок старше или карантин объявили в школе, то в таком случае больничный работнику не дадут. В этой ситуации вы можете оформить по письменному заявлению работника отпуск за свой счет. А если сотрудник не хочет терять деньги и готов работать из дома, предложите ему до конца карантина у ребенка в школе поработать удаленно. Как перевести сотрудника на такой режим работы, читайте дальше.

«Руководство вправе закрыть компанию на карантин»

Да, это правда, если речь идет о запрете на вход посторонних на территорию компании. Работодатель может издать приказ об ограничении входа в офис посторонних, которые не являются сотрудниками компании. В таком приказе обязательно укажите, на какое время вводите ограничение, а также причины запрета. Если решите продлить запрет в будущем — издадите еще один приказ. Предупредите работников, что все деловые встречи в этот период придется проводить на нейтральной территории. Имейте в виду, что запрет проходить на территорию компании посторонних не будет распространяться на представителей экстренных служб, а также правоохранительных ведомств.

Если же под «закрыть компанию на карантин» подразумевается отправить сотрудников по домам в отпуск за свой счет, то это незаконно. Подобные действия заинтересуют инспекторов ГИТ и приведут к штрафу в 50 000 рублей с обязательством работодателя выплатить зарплату за все это время.